Beratung

Durch unsere Beratung ermöglichen wir Führungskräften, leistungsfähig und innovativ zu sein, zu gestalten und zu verändern. Gleichzeitig  vermitteln wir Wege, die Bedürfnisse aller wahrzunehmen und auszubalancieren.

Wir ermutigen Teams, Vielfalt zu schätzen und unterschiedliche Perspektiven  in Gestaltungs- oder Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen.
Unsere wissenschaftlich belegten Beratungsmethoden laden Mitarbeitende und Führungskräfte zu selbstreflektiertem Handeln ein. Sie motivieren zum Aufbau und zur Pflege von Beziehungen sowie zur Umsetzung von  tragfähigen Veränderungen im Gesamtsystem.

Wie wir starten: Mit der individuellen Potenzialanalyse 

Durch Interviews und einen Leverage-Workshop bestimmen wir Ihre unternehmerische Ausgangsposition für eine inklusive Unternehmenskultur. Wir definieren erste Zielgrößen und wählen relevante Handlungsfelder aus. 

Unser ganzheitliches Beratungskonzept: Die Inclusive Leadership-Journey 

Gemeinsam mit einem diversen Team von Mitarbeitenden und Führungskräften machen wir uns auf den Weg:

• Wir vermitteln Erkenntnisse über Vorträge und Expertendialoge.
• Durch Projektarbeit in themenorientierten Kleingruppen schaffen wir Erfahrungsräume, die Inclusive Leadership erlebbar machen.
• Wir entwickeln Umsetzungsideen, vom Quick Win bis zum Moon Shot.
• In Testumgebungen bewerten wir Pilotprojekte.
• Und begleiten die Übertragung der Erkenntnisse der Journey in den Arbeitsalltag Ihrer Teams.

Unsere modularen Beratungs-Bausteine: 

• Inclusivness Readiness Check: Interviewbasierte Analyse zur Inclusive Leadership-Organisationsreife
• Inclusivness Exploration: On- oder offline Vorträge, Site Visits, Best Practice-Sharing  aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft
• Inclusivness Visioning: Workshopbasierte, interdisziplinäre Entwicklung eines Zielbildes, der inklusiven Unternehmenswerte sowie einer strategischen Roadmap mit leitenden KPIs
• Inclusivness Creative Sessions: Kreativ-Sessions für Teams oder Unternehmensbereiche zur Entwicklung von Inclusive Leadership-Maßnahmen
• Inclusivness Trainings und Coachings: Wir vermitteln Erkenntnisse durch Interaktion und Erleben zu den Theme Selbstreflexion/ Achtsamkeit für Führungskräfte, Psychologische Sicherheit in Teams, Kollaboration und Beziehungsaufbau sowie rechtliche, unternehmerische und gesellschaftliche Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
• Inclusiveness Sherpa: Begleitung von Inclusiveness-Veränderungsprozessen in der Rolle der Projektleitung, durch Planung und Umsetzung von Begleitkommunikation, mit Retrospektiven oder 1-to-1 Coachings von Führungskräften